Connect
A Connect szakmai közösség célja, hogy közelebb hozzuk a vállalati kultúra építésében és a vállalati (belső) kommunikációban szerepet vállaló HR, marketing és kommunikációs területeken dolgozó munkatársakat és vezetőket.
A konferencián és a tematikus eseményeken bemutatunk jó gyakorlatokat, adott témákban inspiráló szakemebrek által megosztunk eseteket és tapasztalatokat, továbbá kötetlenül kapcsolódunk egymással.
Képzéseinken segítjük a belső kommunikációs stratégia, folyamatok, tartalmak és csatornák fejlesztését. Hozzájárulunk ahhoz, hogy a vezetők és munkavállalók hatékony belső influencerek legyenek, illetve a kulcspozícióban lévő kollégák szakmai personal brandiget tudjanak építeni.
Let’s Connect!
Kapcsolódó cikkek
Boomerek, XYZ-k és pár füstölgő HR-es – generációk a Conflict Nighton
Hogyan csapott jóformán kémfilmbe a Conflict Night 2.0? – Undercover beszámoló
Nevetve megoldottuk
A konfliktusok megoldása még sosem volt ilyen szórakoztató!
Kis lépés az embernek, de hatalmas ugrás a kkv-knak
Generációváltás kihívásai és lehetőségei
III. Connect Konferencia
Sztereotípiák lebontása közösen: milyen ma egy férfi vezető?
Nők az élvonalban – fókuszban a womenpower
„Tartalmas” vezetők és vezető tartalmak, avagy a sikeres belső kommunikáció
Ne hallgass! Hallgasd! – jó gyakorlatok a belső kommunikációs podcastról
Mentor és mentee
Vidd haza a tudást
A rovat támogatója a
Belső kommunikációs tartalmak legnagyobb slágerei
Tekerd fel a hatékonyságot, vond be az egész közönséget, és pörgesd a legnépszerűbb tartalmakat vállalati belső kommunikációdban! Bemutatjuk a top kontenteket, amikkel nemcsak eredményesebben ragadhatod meg a munkavállalók figyelmét, de aktivizálhatod is a munkahelyi közösséget.
HR szoftver és a távmunkában dolgozók támogatása
A Rossmann Magyarország titkos fegyvere a belső kommunikációban
A Rossmann Magyarország Kft. drogériai termékeket árusító kereskedelmi üzletlánc. Egy központi iroda és egy központi logisztikai raktár mellett országszerte több mint 240 üzletük van. A legnagyobb kihívást az jelentette a vállalat számára, hogy hogyan kommunikáljon majdnem 2400 munkavállalóval több mint 240 helyszínen egyszerre?