Boomerek, XYZ-k és pár füstölgő HR-es – generációk a Conflict Nighton
Mit súg a kisördög és a kisangyal a főnöknek, amikor egy fiatal beosztott ügyetlenkedésén kellene segítenie? Hogyan húzhatóak meg a határok, ha az idősebb kolléga humora bántó a fiatalabbnak? Mit tehet a HR, ha van munkahelyi dress code, de a pályakezdő túl lazára veszi a dolgot? Hogyan építsen tekintélyt egy 30-as nő vezetőként 50+-os férfi böllérek között? A generációk közötti súrlódásokkal foglalkozott a munkahelyi konfliktusok szórakoztató-szakmai előadása, a Conflict Night.
Hogyan csapott jóformán kémfilmbe a Conflict Night 2.0? – Undercover beszámoló
Mikor kerülhet egy színpadra egy nótaénekes, aki nulla tapasztalattal kereskedelmi munkakörbe jelentkezik, egy pályakezdő, aki a próbaidő alatt vezető pozíciót követel óriási fizetéssel és egy túlbuzgó anyuka, aki 28 éves fia helyett válaszolgat az állásinterjún? Természetesen a Conflict Night 2.0-án! Mutatjuk, mi minden történt a második egész estés, vicces-szakmázós, munkahelyi konfliktuskezelési technikákat felvonultató HR-színházban.
Nevetve megoldottuk
Több mint 250 résztvevővel startolt el a meredek munkahelyi helyzetekre profi megoldásokat bemutató Connect Conflict Night október másodikán. Igazi színházi élmény, szórakoztató tanulás, szakértői tippek, sőt még egy kis játék is belefért a kétfelvonásos estbe.
A konfliktusok megoldása még sosem volt ilyen szórakoztató!
Elismert szakértők és egy szuper
inprós társulat gondoskodik arról, hogy könnyen alkalmazható, gyakorlati tippeket
tanulhass meg szórakoztató formában a hatékony munkahelyi konfliktuskezeléshez.
Kis lépés az embernek, de hatalmas ugrás a kkv-knak
A Blue Colibri III. Connect konferenciáján idén a kkv-k kihívásairól kiemelt szekcióban beszélgettek meghívott vendégeink. Andorka Anikó, a Valueteam Group szervezetfejlesztési tanácsadója vezette azt a – kkv-k számára szuperinformatív – panelt, amelyben a versenyképességhez ma már kikerülhetetlen mérföldkőről, a kkv-k digitalizációjáról osztották meg személyes tapasztalataikat a résztvevők. Nézzük, milyen az élet egy kkv-ban a digitalizáció előtt és után.
Generációváltás kihívásai és lehetőségei
Az üzleti fenntarthatóság állt a középpontjában az április 11-én megtartott Connect Konferencia kis- és középvállalkozásokat támogató szekciójában. A szakmai rendezvény ezen kívül a digitalizációval, a generációváltással, a cégépítéssel és az egyre nagyobb feladatot jelentő ESG-vel is foglalkozott.
III. Connect Konferencia
Hogyan kapcsolódjunk a jó ügyek érdekében az ügyfelekkel, a kollégákkal és egymással? Hogyan szólítsuk meg hitelesen, kliséktől mentesen a közösséget a munkahelyen és azon túl? Ezek voltak az április 11-én a Blue Colibri által szervezett, harmadik Connect konferencia kulcskérdései, ahol szokás szerint a HR és a kommunikáció trendjei kerültek fókuszba. A top szakmai kontentet 120 előadó szállította, akiktől idén is szórakozva tanulhatott a több mint 900 látogató.
Sztereotípiák lebontása közösen: milyen ma egy férfi vezető?
Férfierő a menedzsmentben: a férfi vezetnek mindig erősnek kell lennie, és fel lehet vállalnia a bizonytalanságát? Többek között ezek a kérdések is szóba kerültek a Connect Konferencia panelbeszélgetésén.
Nők az élvonalban – fókuszban a womenpower
Női vezetőként hogyan lehet boldogulni egy férfias iparágban? Lehet-e divat a női vezető? Érezhetőek-e az előítéletek? Mik a rejtett női tulajdonságok, a női értékek, amelyek előnyösek a vezetés során: multitasking, kitartás, szeretet, példamutatás, szolgálat, önazonosság?
„Tartalmas” vezetők és vezető tartalmak, avagy a sikeres belső kommunikáció
Mennyire versenyképes a munkavállalók számára a liftben és a mosdóban elhelyezett vállalati üzenet a digitális platformokhoz képest. Milyen tartalmakat érdemes „gyártani” a belső kommunikációban, szakmai, iparági, szórakoztató vagy éppen szárazabb, vállalati információk? És tényleg úgy kell-e működni, mint egy hírportál?