A workshop célja, hogy bemutassuk a coaching szerepét, a szervezeti működésre gyakorolt hatását és hatékonyságát mind a belső (pl. csapatdinamika, vezetők és kollégák), mind a külső (pl. ügyfélkapcsolatok, partnerségek) kapcsolatok fejlesztésében. Milyen szerepe lehet a coachingnak a kommunikációban, a kommunikációs folyamatokban, és ezáltal a vállalati célok elérésében, a munkatársak motivációjában vagy éppen a csapatok hatékonyságának és rugalmasságának növelésében?

A vita nem harc, hanem közös gondolkodás – mégis gyakran úgy vitázunk, mintha az életünk múlna rajta. A corporate debate épp azt tanítja meg, hogyan lehet szenvedélyesen érvelni anélkül, hogy ellenséggé tennénk a másikat. Nemcsak a munkahelyi kultúrán javít, hanem az önismereten is – és még élvezetes is.

A legtöbb munkahelyi vita valójában álcázott hatalmi harc, ahol nem az igazság, hanem az ego győz. A corporate debate ennek az ellenkezőjét tanítja: hogyan győzz úgy, hogy közben senki se veszítsen – még te sem.

Hogyan hat a munkahelyi boldogság és jóllét a teljesítményre, és mit tanulhatunk a 2025-ös World Happiness Reportból? A workshop során az autentikus boldogság elméletéről, gyakorlatáról, a pozitív kommunikáció erejéről és a munkahelyi jóllét valós tényezőiről lesz szó. Megvizsgáljuk, hogyan alakítható ki egy olyan kultúra, ahol a boldogság nem elvárás, hanem belső erőforrás. Az utolsó részben a résztvevők konkrét mindfulness praktikákat ismerhetnek meg a mindennapi jelenlét és egyensúly támogatására.

A workshop keretében a társadalmi marketing fogalmát mutatjuk be, példákat hozunk a megközelítésmód márkakommunikációba való integrálására.
A társadalmi problémák megoldására törekvő marketing tevékenység – egy vállalkozás küldetésével összhangban – a cég közösségeivel együtt teremt értéket és járul hozzá a jólléthez.
A vállalat és a társadalmi csoportok hálózati együttműködésében a társadalmi jóért az egyének aktívan és cselekvően vesznek részt.
A workshop keretében az érdeklődök egy HR módszert is megismerhetnek saját élményen és megtapasztaláson keresztül.
A DISC Viselkedésprofil a különböző személyiségek motivációinak, viselkedésének, cselekvéseinek a megértéséhez nyújt segítséget előmozdítva az együttműködést és a magasan teljesítő inkluzív vállalati kultúrát.